Inilah Penyebab Gen Z Susah Mendapatkan Pekerjaan, Salah Satunya Persaingan yang Terlalu Ketat

Pengalaman Kerja yang Sedikit

Minimnya pengalaman kerja menjadi faktor krusial lainnya yang menghambat Gen Z dalam mendapatkan pekerjaan. Banyak perusahaan mensyaratkan pengalaman kerja minimal beberapa tahun, bahkan untuk posisi entry-level. 

Hal ini menciptakan situasi yang rumit karena bagaimana mungkin fresh graduate bisa memiliki pengalaman kerja jika mereka belum pernah diberi kesempatan untuk bekerja? Program magang dan kerja paruh waktu selama kuliah bisa membantu, namun tidak semua mahasiswa memiliki kesempatan untuk mengikutinya.

Keterampilan yang tidak Sesuai dengan Lowongan

Ketidakcocokan antara keterampilan yang dimiliki dengan kebutuhan industri juga menjadi masalah serius. 

Banyak program pendidikan yang belum sepenuhnya mengikuti perkembangan kebutuhan industri, sehingga menciptakan kesenjangan antara apa yang dipelajari di bangku kuliah dengan apa yang sebenarnya dibutuhkan di dunia kerja. 

Hal ini sering kali membuat Gen Z merasa tidak siap ketika memasuki dunia kerja dan membutuhkan waktu lebih lama untuk beradaptasi.

Untuk mengatasi tantangan-tantangan ini, Gen Z perlu mengambil inisiatif untuk mengembangkan diri secara proaktif. 

Mengikuti kursus atau pelatihan tambahan, mencari pengalaman magang, mengembangkan portfolio pribadi, dan membangun jaringan profesional sejak dini bisa menjadi langkah-langkah strategis. 

Perusahaan dan institusi pendidikan juga perlu berkolaborasi lebih erat untuk menjembatani kesenjangan antara pendidikan dan kebutuhan industri, serta memberikan lebih banyak kesempatan magang dan program pengembangan karir bagi Gen Z.*